Ställ krav på utbildade svetsare. Branschens krav på utbildning av svetsare är IW, svetsutbildning enligt en globalt framtagen utbildningsriktlinje.

Här finns de utbildare som har branschens godkännande att bedriva IW-svetsutbildning.

Det finns viktiga skillnader mellan syftet med utbildning av svetsare respektive syftet med svetsarprövning. Svetsarprövningsintyg är inte detsamma som utbildningsbevis. Det är väsentligt för svensk industri att utbildningen av svetsare är fullgod. Här förklaras varför.

Svetsarprövning är ett verktyg för ett svetsande företag att inom sitt kvalitetssystem kontinuerligt verifiera personalens handlag. Svetsarprövningen omfattar ett arbetsmoment, med utvald svetsmetod, material och svetsläge. Svetsarprövning är skapat för att vara en del av ett kvalitetssystem. Det är inte skapat för att intyget ska vara en del av svetsarens CV.

Eftersom gängse kvalitetskrav för svetsning oftast omfattar svetsarprövning som utförs enligt standard, oftast ISO 9606-1, blir intyget lätt ett kvitto för tillträde till jobbet.

MEN, att träna på ett arbetsmoment inför en svetsarprövning utgör inte en svetsutbildning eller ett bevis på att svetsaren kan tolka ritningsunderlag, bearbeta plåt, utföra riskbedömningar och följa rutiner i ett kvalitetsledningssystem.

Krav på en svetsutbildning

En bra kvalitetsgranskad svetsutbildning ger svetsaren praktisk övning i flera svetsmetoder, material och svetslägen. En IW-utbildning har höga krav på lärare, lokaler och utrustning. Eleven får lära sig teori bakom svetsning, ritningsläsning och plåtbearbetning samt genomför flera teoretiska och praktiska prov. De praktiska examineringarna är svetsarprövningar enligt ISO 9606-1. Syftet med att lägga flera svetsarprövningar är att den utbildade svetsaren ska ha förmåga att göra de provläggningar som tillverkaren behöver kvalificera.

Det förekommer kortare utbildningar som siktar på att träna för att klara en provläggning. Därför ska man vara medveten om att det finns "svetsare" som inte genomgått en full svetsutbildning.

När företaget efterfrågar intyg (svetsarprövningsintyg, svetscertifikat eller som många felaktigt säger "licenser") tror man kanske att detta utgör bevis på en fullgjord utbildning, och/eller så tänker man sig spara in en slant på en kvalificering som man enligt kvalitetssystemet ska göra. Utbildaren utfärdar svetsarprövningsintyg till elever som klarar de praktiska proven, men om tredjepartsutfärdade intyg krävs hos en framtida arbetsgivare ska kostnaden falla på företaget där behovet finns och inte på utbildningsföretaget.

Innehåll i en bra svetsutbildning

Detta kännetecknar en god svetsutbildning:

• Kvalitetssäkring mot en fastställd utbildningsriktlinje som regelbundent genomgår revision. Branschens krav är IW - yrkessvetsare (International Welder)
• En eller flerårig grundutbildning
• Praktisk och teoretisk
• Kompetenta och godkända svetslärare
• Innehåller många svetsarprövningar
• Gymnasial yrkesutbildning, Yrkeshögskoleutbildning eller Arbetsmarknadsutbildning (AF kräver IW-godkännande)
• Brantare inlärningskurva
• Kortare startsträcka in i produktion
• Kunskapsgrund för en högre kompetensnivå
• Livslångt utbildningsbevis
• Ger utvecklingsbar personal som bidrar till företagets förmåga och utvecking
• Utveckar personal som bidrar till ett hälsosamt arbetssätt

Som arbetsgivare ska du vid en anställning, som alltid, fråga efter utbildningsbevis och arbetsbetyg*. Att endast fråga efter svetsarprövningsintyg blir ett sätt att komma undan en aktivitet som man själv borde göra inom sitt kvalitetssystem.

Utbildning ger kompetens

Det blir allt viktigare för svenska företag att ha tillgång till personal med rätt kompetens. Därför behöver företagen hjälpa sig själva genom att efterfråga välutbildade svetsare. Därmed kan efterfrågan styra att utbildning utförs mot rätt kvalitetsnivå, som i sin tur uppfyller företagens kompetensbehov.

Detta är en av många anledningar att anställa yrkessvetsare med IW-diplom.

Mathias Lundin

*Personal har alltid rätt till ett arbetsbetyg efter avslutad anställning. Som svetsare ska man alltid kräva ett sådant, och arbetsgivaren har skyldighet att skriva ett. Det bör omfatta vilka arbetsuppgifter man haft och t.ex. material, dimensioner och metoder.